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          公司年會創意策劃注意的問題

          公司年會創意策劃注意的問題

          時間:2021-5-25 作者:成都慶典公司

            不得不說越來越多的公司開始注重自身文化建設了。從好的方面來看,更多的公司意識到公司文化對員工的影響十分巨大;但從另一方面來看,很多公司并不知道如何正確系統的建立公司的文化形象。今天我們就以大部分公司都會舉辦的年會作為切入點,來談談成都年會策劃那些您需要知道的問題。

            

            成都年會也是企業文化的一部分。一個成功的年會,對團隊的凝聚力、戰斗力、忠誠度都有很強的助推效果。公司今年的成績及未來的展望掌舵人應該講清楚,他的演講越有感染力,大家來年的戰斗力越強。

            

            成都年會是一個回顧和展望的集會,也是一個鼓舞和激勵的集會。在一次次的年會上,如果策劃得足夠好,那么整個團隊就會感覺到,不是為了工作而工作,而是為了夢想。公司的夢想實現了,我的夢想也就實現了。

            

            一般的年會有演講、聚餐、茶話會、文藝演出等形式,年會越隆重,效果越好。每位員工都穿上正式服裝,女士要穿禮服,精心化妝。一場正式的活動不但對員工是一個提升,對公司的整體形象也是一個極大的提升。

            

            所以,近些年很多大型成都公司會請的年會公司來承辦年會。年會公司不僅全程策劃,還會安排很多有意義的情景劇,讓員工親自參演,以增強員工之間的協作和配合。而且這幾年這樣的年會越來越多,越來越文藝,越來越正式,規格也越來越高。

            

            傳統的年會一般有兩種,一種是針對團隊的,一種是針對客戶和合作伙伴的。針對團隊的容易,激勵到就行;針對客戶的年會,大抵會講飄紅的業績及對大家拼殺一年的感謝,來年的營銷政策會成為闡述的部分。

            

            無論如何,一場值得回味的年會永遠比喝得一塌糊涂的年會有紀念意義,也許留給各位同事的將不再是一場人多的飯局,而是一場真正傳遞了公司本質精神的一場物有所值的公司年會。

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